пятница, 1 февраля 2013 г.

почему работника берут с испытательным сроком

Москва, ул. Красноказарменная, д. 12, строение 123

Международный кадровый центр "Лидер"

В любой уважающей себя компании новых сотрудников берут только с испытательным сроком. Его продолжительность может варьироваться от одного до трех месяцев. Это делается для того, чтобы понять, насколько новый сотрудник будет полезен для предприятия. Как быстро он включиться в работу и вольется в коллектив. Испытательный срок важен и для работника. Итак, если вы хотите остаться на новой работе и быстро добиться успеха, то следует соблюдать ряд простых правил. Необходимо помнить простую истину «в чужой монастырь со своим уставом не ходят». Даже если вам что-то не понравилось, лучше промолчать. Для вас самое главное ЂЂЂ это чувства меры. Не стоит заискивать перед начальством и коллегами. Будьте внимательными, приветливыми и коммуникабельными. С первого дня вам придется окунуться во все дела. Утонуть в этом водовороте очень просто. Для этого вам надо быть собранным и организованным. Тщательно распланирует свой день, фиксируете все достижения, так как по окончании испытательного срока работодатель обязательно спросит вас о том, что вы успели сделать. Не стоит забывать и о высоком профессионализме и психологической совместимости. Если человек быстро заводит друзей, с ним легко общаться, то он сразу надет общий язык с новым коллективом.

Первый день ЂЂЂ он самый трудный!

Первый день ЂЂЂ он самый трудный! - Кадровое агентство Лидер

Первый день ЂЂЂ он самый трудный! - Кадровое агентство Лидер

Комментариев нет:

Отправить комментарий